Wir unterstützen
NACHHALTIGKEIT.
Die Solarenergie und somit auch die Solarbranche ist ein Schlüsselfaktor zur Lösung der drängendsten Probleme unserer Zeit: die Bekämpfung des Klimawandels und der Übergang zur Nutzung umweltfreundlicher und nachhaltiger Energie. Aus diesem Grund unterstützen wir die Solarenergie und alles, wofür sie steht. Als ein führendes Unternehmen bei der Herstellung von Solarmontagesystemen sind wir stolz darauf, dass wir direkt zur umweltfreundlichen Energiewende beitragen. Die von uns weltweit installierten Systeme erzeugen mehr als 60 GWp saubere und nachhaltige Energie. Das bedeutet, dass mit unserer Unterstützung jährlich 31,4 Millionen Tonnen CO₂ eingespart werden können.
Wir sind davon überzeugt, dass die Solarindustrie alle voranbringt: Kundschaft, Investierende, Konkurrenz, die Menschheit, die Umwelt und nicht zuletzt – uns selbst. Dauerhafte Veränderungen sind nur möglich, wenn wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen. Ein ausgewogenes Verhältnis dieser Aspekte ist sowohl für unsere Kundschaft als auch für uns von entscheidender Bedeutung und es ist die Grundlage für die ehrgeizige Richtlinie der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR), die wir im Unternehmen umgesetzt haben und ständig verbessern.
Wir ermöglichen täglich die umweltfreundliche Energiewende
WIR SPAREN
>31,4 Mio.
Tonnen CO₂ jährlich
mit einer kumulierten Photovoltaikkapazität von 60 GWp, die mit Systemen von Schletter installiert wurden
Das entspricht dem jährlichen CO₂-Ausstoß von
3,1 Mio.
Bundesbürger*innen
Berechnet nach: Deutsches Umweltbundesamt und Solarcluster BW
WIR UNTERSTÜTZEN
UNSERE UMWELTZIELE.
Fortschritte bei etwas zu verzeichnen, das man weder verfolgen noch messen kann, ist schwer. Deshalb sind wir stolz darauf, eine Reihe von Zielen formuliert zu haben, die unsere Bemühungen, unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, Ressourcen zu schonen, deren Verfügbarkeit zu verlängern und Praktiken zu fördern, die zu einem saubereren, gerechteren und gesünderen Planeten beitragen, leiten.
Diese Ziele werden sich im Laufe der Zeit und je nach Fortschritten, die wir erzielen, ständig weiterentwickeln. Momentan sehen sie wie folgt aus:
BIS ENDE 2024:
- >50 % recycelte Verpackungen / Verpackungen aus einem einzigen Material / alternative Verpackungsmaterialien
- >95 % recycelbare Materialien am Ende des Lebenszyklus unserer Produkte
BIS ENDE 2025:
- eine zu 100 % überwachte Lieferkette (Tier 1)
- >50 % recycelte Materialien in unseren Produkten
- Reduzierung des CO2-Fußabdrucks unserer Produkte durch Senkung ihres Leistungsgewicht (kg Material pro MW installierter Leistung) um jährlich 5 %
BIS ENDE 2028:
- 100 %ige Deckung der Stromversorgung von Büroarbeitsplätzen an Schletter-Standorten mit erneuerbaren oder grünen Energiequellen
Wir unterstützen
Eine bessere Zukunft
Wir unterstützen
Qualität
Hervorragende Qualität ist und war stets ein untrennbarer Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsansatzes. Unsere Montagesysteme sind für die Ewigkeit gebaut. Dank fortschrittlicher Technik und außergewöhnlicher Langlebigkeit haben sie sich in der Branche einen Namen gemacht.
Unsere Definition von Qualität geht weit über die Herstellung des bestmöglichen Produkts für den bestimmungsgemäßen Verwendungszweck hinaus. Qualität bedeutet auch, die Ressourcen für die Herstellung unserer Produkte auf die effektivste Weise zu nutzen. Diese Einstellung ist in der DNA von Schletter tief verankert.
Unser kompromissloses Qualitätsversprechen spiegelt sich in den hohen Entwicklungs- und Fertigungsstandards wider. Wir streben bei allen unseren Produkten das „Null-Fehler-Ziel“ an und wir untermauern dieses Ziel mit strengen und klar definierten Prozessen und Praktiken des präventiven Risikomanagements in der Fertigung und in den Lieferketten. Dazu gehören die Richtlinie für tragende Bauteile, Bausätze für Aluminiumtragwerke (EN 1090-1, EN 1090-2 und EN 1090-3) und die Maschinenrichtlinie (2006/42/EG). Wir führen ständig Schulungen und Sicherheitsprüfungen durch, um zu gewährleisten, dass die hohen Sicherheitsnormen eingehalten werden.
STATISCHE SICHERHEIT
| LEISTUNGSOPTIMIERUNG
| NACHHALTIGKEIT
|
Wir unterstützen
nachhaltige Entwicklungsziele
Als ein weltweit führendes Solarmontage-Unternehmen sind wir an Solarprojekten von jährlich mehreren Gigawatt Solarenergie beteiligt. Die Förderung sauberer und erneuerbarer Energie ist jedoch nur ein Aspekt der Nachhaltigkeit. Wir müssen auch in vielen anderen Bereichen handeln, wenn wir eine friedliche und wohlhabende Zukunft für unseren Planeten gewährleisten wollen.
Die Vereinten Nationen haben diese Handlungsfelder in der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung definiert und 17 nachhaltige Entwicklungsziele (Sustainable Development Goals, SDG) festgelegt. Wir haben uns gefragt, wie wir als Unternehmen Einfluss nehmen können und uns zu 12 spezifischen Nachhaltigkeitszielen verpflichtet.
#1
Keine Armut
#2
Kein Hunger
#3
Gesundheit und Wohlergehen
#5
Geschlechtergleichheit
#6
Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen
#7
Bezahlbare und saubere Energie
#8
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
#9
Industrie, Innovation und Infrastruktur
#11
Nachhaltige Städte und Gemeinden
#12
Nachhaltiger Konsum und Produktion
#13
Maßnahmen zum Klimaschutz
#17
Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Wir unterstützen
unsere Mitarbeiter*innen
Eine der wertvollsten Ressourcen mit der wir jeden Tag arbeiten, ist die der Menschen. Wir bieten ein förderndes Arbeitsumfeld, in dem wir einander und aufeinander achten, uns gegenseitig mit unseren zahlreichen diversen Ansichten, Fähigkeiten und Fertigkeiten unterstützen und daran arbeiten, das Leben aller, einschließlich unseres eigenen, zum Besseren zu wenden.
Als arbeitgebendes Unternehmen setzen wir uns für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion ein. Fast 40 Prozent unserer nicht leitenden Angestellten sind Frauen und wir ermutigen Frauen dazu, Positionen auf Führungsebene zu übernehmen. Wir unterstützen und respektieren im Besonderen die Arbeiter- und Mitbestimmungsrechte. Unsere Kollegen und Kolleginnen in Asien haben vergleichbare Vorteile, egal ob sie auf unserer eigenen Gehaltsliste stehen oder Zeitverträge mit Drittanbietern abschließen.
Wir messen Fluktuation und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen und übertreffen ständig die Vergleichswerte der Branche. Wir haben 2022 mehr als 100 neue Arbeitsplätze geschaffen, die Hälfte unserer Mitarbeiter*innen wurde im Bereich der beruflichen Kompetenzen und 20 Prozent im Bereich Lebenskompetenzen geschult. Fast 5 Prozent der Mitarbeiter*innen unserer Belegschaft wurden befördert.
Das Arbeitsschutzmanagementsystem unserer Fertigungsstätte wurde vom TÜV Nord gemäß ISO 45001:2018 zertifiziert. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten an sicheren und gesunden Arbeitsplätzen, die arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten verhindern, und wir verbessern unsere Arbeitsschutzleistung ständig weiter.
UNSERE GRUNDSÄTZE IM PERSONALWESEN
Bildungsbudgets, Schulungskataloge, Sprachkurse
Gesundheitstage, Fahrrad-Leasing, ergonomische Angebote und mehr
Individuelle Zuschüsse für eine sichere betriebliche Altersvorsorge
Flexible Karrieremöglichkeiten, Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Maximal vier Hierarchieebenen im Unternehmen
Betriebliches Vorschlagswesen und Betriebsrat
Zugang zu 8000+ Partner in unserem Sport- und Wellnessnetzwerk
Getränke/Snacks, Tischfußball, Unternehmensevents und mehr
Schletter ist ein arbeitsgebendes Unternehmen für Chancengleichheit. Bei der Besetzung einer Stelle werden qualifizierte Bewerber*innen ohne Rücksicht auf Alter, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Neigung und Behinderung berücksichtigt. Unsere Einrichtungen entsprechen den Anforderungen der Barrierefreiheit für Menschen mit körperlichen Behinderungen.
Wir unterstützen
unsere Kundschaft
Unsere Produkte leisten einen direkten Beitrag zum Angebot sauberer und nachhaltiger Energie. Dieser Beitrag wird durch ein umfassendes Qualitätskontrollwesen und eine Reihe von Zertifizierungen unabhängiger Dritter sichergestellt. Wir bieten umfangreiche Garantien für alle unsere Produkte von bis zu 25 Jahren. Wir verfolgen die Zufriedenheit unserer Kundschaft, ermutigen und berücksichtigen das Feedback unserer Kundschaft bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Wir legen Wert auf Privatsphäre und respektieren den Datenschutz. Unsere Datenschutzerklärung ist öffentlich zugänglich, darüber hinaus regelt ein offizieller Verhaltenskodex den Umgang mit Daten. Kontaktlisten und E-Mail-Marketing sind konform mit der DSGVO. Mitarbeiter, die Zugriff auf Daten haben, werden im Bereich Datenschutz geschult.
WIR UNTERSTÜTZEN
unsere Gemeinschaften und Kommunen
Die vielfältige Belegschaft ist eine der großen Stärken unseres Unternehmens. Wir haben eine inklusive Einstellungsrichtlinie und setzen uns für Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion ein. Unser Personal wird in Fragen der Vielfältigkeit, Gleichbehandlung und Inklusion geschult. Unsere Einrichtungen sind barrierefrei und für Menschen mit Behinderungen zugänglich.
Wir stärken mit den Aktivitäten unseres Unternehmens die Gemeinschaften vor Ort und tragen zu ihrem Wohlstand bei. Unsere Belegschaft wächst und wir haben 2022 15 Prozent mehr Voll- und Teilzeitarbeitsplätze besetzt. Wir geben mehr als 80 Prozent der Umsatzkosten in den Ländern aus, in denen wir tätig sind. Unsere ausgelagerten Personalbeschaffungsdienste sind an unseren Verhaltenskodex gebunden und wir überprüfen unsere Unterauftragnehmer regelmäßig, einschließlich Korrektivmaßnahmen, die eine ständige Verbesserung gewährleisten.
Wir sind bestrebt, langfristige Beziehungen zu unseren Lieferunternehmen aufzubauen (derzeit durchschnittlich mit einer Laufzeit von 96 Monaten), um zu wachsen und unsere soziale und ökologische Leistung gemeinsam zu verbessern.
Wir unterstützen
die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften
Unsere Kernwerte und Grundsätze in den Bereichen Ethik, Compliance (Rechtstreue), Corporate Governance (Unternehmensführung) und Einbeziehung der Interessenvertreter sind im Verhaltenskodex von Schletter dargelegt. Dieser enthält strenge Antikorruptionsrichtlinien und einen Kontrollmechanismus im Bereich Unternehmensethik und Korruption. Zudem haben wir den britischen Anti-Slavery Act in unsere Richtlinien aufgenommen.
Unsere Finanzen werden jährlich von zertifizierten Wirtschaftsprüfenden geprüft. Investierende finden die geprüften Jahresbilanzen auf der Seite Investor Relations. Unser Aufsichts- und Beirat wird im Rahmen der Geschlechtervielfalt zu einem Drittel von Frauen und zu zwei Dritteln von Männern gebildet. Der Rat ist unabhängig und überwacht die Geschäftstätigkeit und die Leistung des Unternehmens. Der Vorstand hat ein breites Spektrum an Kompetenzen und Fähigkeiten. Seine Mitglieder sind anerkannte Experten und Expertinnen in ihren jeweiligen Fachbereichen Finanzierung, Betrieb sowie Recht, Corporate Governance (Unternehmensführung) und Compliance.
Wir führen keine Geschäftstätigkeiten in Konfliktzonen oder sensiblen Ökosystemen durch. Wir kontrollieren die Arbeitsbedingungen sowie negative soziale und ökologische Auswirkungen unserer Lieferanten.
Florian Beetz - Compliance Officer
