Wenn wir von wertvollen Ressourcen sprechen, ist eine der wertvollsten Ressourcen, die wir haben, unser Personal. Deshalb bieten wir ein förderndes Arbeitsumfeld, in dem wir einander achten, uns gegenseitig mit unseren unterschiedlichen Ansichten und Fertigkeiten unterstützen und daran arbeiten, das Leben aller, einschließlich unseres eigenen, zum Besseren zu wenden. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion ein. Fast 40 Prozent unserer nicht leitenden Angestellten sind Frauen und wir ermutigen Frauen dazu, Positionen auf Führungsebene zu übernehmen. Wir unterstützen und respektieren im Besonderen die Arbeiter- und Mitbestimmungsrechte. Unsere Kollegen in China haben vergleichbare Vorteile, ob sie auf unserer Gehaltsliste stehen oder Zeitverträge mit Drittanbietern schließen.

Wir messen Fluktuation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und übertreffen ständig die Branchen-Benchmarks. Wir haben 2022 mehr als 100 neue Arbeitsplätze geschaffen, die Hälfte unserer Mitarbeiter wurde im Bereich der beruflichen Kompetenzen und 20 Prozent im Bereich Lebenskompetenzen geschult. Fast 5 Prozent der Mitarbeiter unserer Belegschaft wurden befördert.

Das Arbeitsschutzmanagementsystem unserer Fertigungsstätte wurde vom TÜV Nord gemäß ISO 45001:2018 zertifiziert. Unsere Mitarbeiter arbeiten an sicheren und gesunden Arbeitsplätzen, die arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten verhindern, und wir verbessern unsere Arbeitsschutzleistung weiter.

Unsere Produkte leisten einen direkten Beitrag zum Angebot sauberer und nachhaltiger Energie. Dieser Beitrag wird durch ein umfassendes Qualitätskontrollwesen und eine Reihe von Zertifizierungen unabhängiger Dritter sichergestellt. Wir bieten umfangreiche Garantien für alle unsere Produkte von bis zu 25 Jahren. Wir verfolgen die Kundenzufriedenheit, ermutigen und berücksichtigen das Feedback unserer Kunden bei der Entwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.

Wir legen Wert auf Privatsphäre und respektieren den Datenschutz. Unsere Datenschutzerklärung ist öffentlich zugänglich, darüber hinaus regelt ein offizieller Verhaltenskodex den Umgang mit Daten. Kontaktlisten und E-Mail-Marketing sind konform mit der DSGVO. Mitarbeiter, die Zugriff auf Daten haben, werden im Bereich Datenschutz geschult.

Unsere Kernwerte und Grundsätze in den Bereichen Ethik, Compliance, Corporate Governance und Einbeziehung der Interessenvertreter sind im Verhaltenskodex von Schletter dargelegt. Er enthält strenge Antikorruptionsrichtlinien und einen Kontrollmechanismus im Bereich Unternehmensethik und Korruption. Zudem haben wir den britischen Anti-Slavery Act in unsere Richtlinien aufgenommen.

Unsere Finanzen werden jährlich von zertifizieren Wirtschaftsprüfern geprüft. Investoren finden die geprüften Jahresbilanzen auf der Seite Investor Relations. Unser Aufsichts- und Beirat wird im Rahmen der Geschlechtervielfalt zu einem Drittel von Frauen und zu zwei Dritteln von Männern gebildet. Der Rat ist unabhängig und überwacht die Geschäftstätigkeit und die Leistung des Unternehmens. Der Vorstand hat ein breites Spektrum an Kompetenzen und Fähigkeiten. Seine Mitglieder sind anerkannte Experten in ihren jeweiligen Fachbereichen Finanzierung, Betrieb sowie Recht, Corporate Governance (Unternehmensführung) und Compliance.

Wir führen keine Geschäftstätigkeiten in Konfliktzonen oder sensiblen Ökosystemen durch. Wir kontrollieren die Arbeitsbedingungen sowie negative soziale und ökologische Auswirkungen unserer Lieferanten.