Als het gaat om waardevolle middelen, is een van de meest waardevolle middelen die we hebben ons personeel. Daarom zorgen wij voor een stimulerende werkomgeving waarin wij voor elkaar zorgen, gebruik maken van elkaars verschillende perspectieven en vaardigheden, en werken om alle levens, ook het onze, ten goede te veranderen. Als werkgever zetten wij ons in voor diversiteit, gelijkheid en inclusie. Bijna 40% van onze niet-leidinggevende werknemers zijn vrouwen en wij moedigen vrouwen actief aan om leidinggevende functies te bekleden. Wij omarmen en eerbiedigen specifiek de rechten van werknemers en medezeggenschapsrechten. Onze collega's in China genieten vergelijkbare voordelen, ongeacht of zij op onze eigen loonlijst staan of tijdelijke contracten hebben met een derde partij.

Wij meten het personeelsverloop en de tevredenheid van onze werknemers en presteren voortdurend beter dan de benchmarks in de sector. In 2022 hebben wij meer dan 100 nieuwe banen gecreëerd, heeft de helft van onze werknemers een vaardigheidstraining gekregen en 20 procent levensvaardigheidstraining. Bijna 5 procent van ons personeel kreeg promotie.

In onze productievestiging is ons beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk (OH&S) door TÜV Nord ISO 45001:2018 gecertificeerd, aangezien wij zorgen voor veilige en gezonde werkplekken die werkgerelateerde letsels en slechte gezondheid voorkomen, en wij onze OH&S-prestaties proactief blijven verbeteren.

Onze producten hebben een directe impact op de levering van schone en duurzame zonne-energie. Wij garanderen deze impact door uitgebreide kwaliteitscontrolemechanismen en een aantal kwaliteitscertificaten van derden. Daarom bieden wij met vertrouwen uitgebreide garanties voor al onze producten tot 25 jaar. Wij bewaken de klanttevredenheid en stimuleren en betrekken feedback van klanten actief bij de verdere ontwikkeling van onze producten en diensten.

Wij hechten veel waarde aan privacy en gegevensbescherming. Ons gegevens- en privacybeleid is openbaar beschikbaar; daarnaast hebben wij een formele gedragscode voor het gebruik van gegevens. Alle contactlijsten en e-mailmarketingactiviteiten zijn AVG-conform. Onze medewerkers met toegang tot gegevens worden getraind in het privacybeleid.

Onze kernwaarden en richtlijnen voor bedrijfsethiek, naleving, corporate governance en betrokkenheid van belanghebbenden staan beschreven in de gedragscode van Schletter. Deze bevat een strikt anti-corruptiebeleid en controlemechanismen met betrekking tot bedrijfsethiek en corruptie, en wij hebben de Britse Anti-Slavery Act in onze richtlijnen geïntegreerd.

Onze financiën worden jaarlijks gecontroleerd door gecertificeerde accountants. Onze gecontroleerde jaarverslagen zijn beschikbaar voor beleggers via onze Investeerdersrelaties pagina. Onze raad van toezicht en advies kent een genderdiversiteit van 1/3 vrouweljk en 2/3 mannelijk. De raad is onafhankelijk en houdt nauwlettend toezicht op de activiteiten en prestaties van de onderneming. Wat vaardigheden betreft, beschikt de raad over een breed scala aan vaardigheden en zijn de leden erkende deskundigen op hun vakgebied, zowel op het gebied van financiering, bedrijfsvoering als juridisch, corporate governance en compliance.

Wij verplichten ons ertoe geen operaties uit te voeren in conflictgebieden of gevoelige ecosystemen. Wij controleren onze leveranciers regelmatig op arbeidsomstandigheden en negatieve sociale of ecologische gevolgen.