Az egyik legértékesebb erőforrásunkat a munkatársaink jelentik. Ezért biztosítunk inspiráló munkakörnyezetet, ahol odafigyelünk egymásra, építkezünk abból, hogy mindenki másképp gondolkozik, és másban jó, és azért dolgozunk, hogy mindannyiunk élete pozitív irányban változzon. Munkaadóként elkötelezettek vagyunk a sokféleség, a méltányosság és a befogadás mellett. A nem vezetői munkakörök közel 40 százalékát nők töltik be, és aktívan bátorítjuk a nőket, hogy vállaljanak vezetői szerepet. Különösen is azonosulunk a munkavállalók jogaival és együttdöntési jogaival, és tiszteletben tartjuk azokat. Kínai kollégáink összehasonlítható juttatásokban részesülnek, függetlenül attól, hogy a saját bérlistánkon szerepelnek, vagy ideiglenes szerződéssel dolgoznak egy külső szolgáltató révén.

Nyomon követjük a munkavállalói lemorzsolódást és elégedettséget, és az iparági viszonyítási pontoknál folyamatosan jobb teljesítményt érünk el. 2022-ben több mint 100 új munkahelyet hoztunk létre, munkavállalóink fele képességalapú képzésben részesült, 20 százalékuk pedig életvezetési képzésben. Munkavállalóink közel 5 százalékát előléptették.

Termelési üzemünkben a munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OH&S) irányítását végző rendszer megkapta a TÜV Nordtól az ISO 45001:2018 tanúsítványt, mivel olyan biztonságos és egészséges munkahelyeket biztosítunk, amelyek megakadályozzák a munkavégzéshez köthető baleseteket és egészségromlást, továbbá proaktívan javítjuk teljesítményünket az OH&S terén.

Termékeink közvetlen hatást fejtenek ki a tiszta és fenntartható napenergia biztosítása érdekében. E hatást széles körű minőség-ellenőrzési mechanizmusaink, valamint a külső felek által odaítélt minőségi tanúsítványaink révén biztosítjuk. Ezért merünk kiterjedt, akár 25 évre szóló garanciát adni minden termékünkre. Nyomon követjük az ügyfél-elégedettséget, és aktívan bátorítjuk az ügyfeleket arra, hogy adjanak visszajelzést, mert azt beépítjük termékeink és szolgáltatásaink későbbi fejlesztésébe.

Fontosnak tartjuk az adatvédelmet. Adatvédelmi szabályzatunk nyilvánosan is elérhető, emellett van egy hivatalos magatartási kódexünk az adatok felhasználására vonatkozóan. Minden elérhetőségi lista és e-mailben folytatott marketingtevékenység megfelel a GDPR előírásainak. Azok az alkalmazottaink, akik hozzáférnek adatokhoz, képzésben részesülnek az adatvédelmi szabályzattal kapcsolatban.

Az üzleti etikával, a megfelelőséggel, a vállalatirányítással és az érdekelt felek bevonásával kapcsolatban a fő értékeket és iránymutatásokat a Schletter magatartási kódexe tartalmazza. A magatartási kódex szigorú korrupcióellenes irányelveket és nyomon követési mechanizmusokat határoz meg az üzleti etikára és a korrupcióra vonatkozóan, és az iránymutatásokba belefoglaltuk az Egyesült Királyság rabszolgatartást tiltó törvényét.

Pénzügyi kimutatásainkat évente bejegyzett állami könyvvizsgálók ellenőrzik. Az auditált éves jelentéseket befektetőink a Befektetői kapcsolatok oldalon érhetik el. Ami a nemi diverzitást illeti, a felügyeleti és tanácsadói bizottságban a tagok 1/3-a nő, 2/3-a férfi. A bizottság független, és közvetlen közelről felügyeli a vállalat üzleti tevékenységét és teljesítményét. A bizottság tagjai a legkülönbözőbb képességekkel rendelkeznek, és szakterületük elismert szakemberei, legyen az pénzügy, vállalati működés, jog, vállalatirányítás vagy megfelelőség.

Elköteleztük magunkat amellett, hogy semmilyen tevékenységet nem végzünk konfliktus által érintett területeken vagy érzékeny ökoszisztémákban. Rendszeresen ellenőrizzük beszállítóinkat, hogy megfelelőek-e a munkakörülmények, illetve nincsenek-e negatív társadalmi vagy ökológiai hatások.