Jeśli chodzi o cenne zasoby, to jednym z najcenniejszych zasobów, jakimi dysponujemy, jest nasz personel. Z tego powodu tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym troszczymy się o siebie nawzajem, czerpiemy z różnorodnych perspektyw i umiejętności oraz pracujemy nad tym, aby zmienić na lepsze realia życia każdego z nas. Jako pracodawca jesteśmy zaangażowani w promowanie różnorodności, sprawiedliwości i integracji. Blisko 40 procent naszych pracowników na stanowiskach niekierowniczych to kobiety. Aktywnie zachęcamy kobiety do zajmowania również stanowisk kierowniczych. W szczególności uznajemy i honorujemy prawa pracowników i prawa do współdecydowania. Nasi koledzy w Chinach korzystają z porównywalnych świadczeń, niezależnie od tego, czy znajdują się na naszych własnych listach płac, czy na umowach czasowych z dostawcą zewnętrznym.

Mierzymy wskaźnik odejść pracowników i ich zadowolenie i stale przewyższamy standardy branżowe. W 2022 roku stworzyliśmy ponad 100 nowych miejsc pracy, połowa naszych pracowników przeszła szkolenia oparte na umiejętnościach, a 20 procent szkolenia z zakresu umiejętności życiowych. Blisko 5 procent naszych pracowników otrzymało awans.

Nasz system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP) w zakładzie produkcyjnym uzyskał certyfikat ISO 45001:2018 wydany przez TÜV Nord, ponieważ zapewniamy bezpieczne i zdrowe miejsca pracy, które zapobiegają urazom i chorobom związanym z pracą, a także proaktywnie kontynuujemy poprawę naszych wyników w zakresie BHP.

Nasze produkty mają bezpośredni wpływ na zapewnienie czystej i zrównoważonej energii słonecznej. Zabezpieczamy ten wpływ poprzez rozbudowane mechanizmy kontroli jakości, jak również szereg certyfikatów jakości stron trzecich. Z tego powodu bez wahania oferujemy obszerne gwarancje na wszystkie nasze produkty do 25 lat. Monitorujemy zadowolenie klientów oraz aktywnie zachęcamy i uwzględniamy ich opinie w dalszym rozwoju naszych produktów i usług.

Cenimy prywatność i ochronę danych. Nasza polityka dotycząca danych i prywatności jest publicznie dostępna, ponadto posiadamy formalny kodeks postępowania dotyczący wykorzystania danych. Wszystkie listy kontaktowe i działania w zakresie e-mail marketingu są zgodne z RODO. Nasi pracownicy mający dostęp do danych są szkoleni w zakresie polityki ochrony danych.

Nasze podstawowe wartości i wytyczne dotyczące etyki biznesu, zgodności z przepisami, ładu korporacyjnego, zaangażowania interesariuszy zostały przedstawione w Kodeksie Postępowania firmy Schletter. Zawiera on ścisłe zasady polityki przeciwdziałania korupcji, a także mechanizmy monitorowania w zakresie etyki biznesu i korupcji. Włączyliśmy do naszych wytycznych brytyjską ustawę o przeciwdziałaniu niewolnictwu.

Nasze finanse są corocznie badane przez biegłych rewidentów. Nasze zaudytowane raporty roczne są udostępniane inwestorom na stronie Relacji z inwestorami. Nasza rada nadzorcza i doradcza jest zróżnicowana pod względem płci: 1/3 kobiet, 2/3 mężczyzn. Zarząd jest niezależny i ściśle nadzoruje działalność i wyniki firmy. Zarząd posiada szeroki zakres umiejętności, a jego członkowie są uznanymi ekspertami w swoich dziedzinach, obejmujących finanse, działalność operacyjną, a także kwestie prawne, ładu korporacyjnego i zgodności.

Zobowiązujemy się do nieprowadzenia żadnej działalności w strefach konfliktów lub w ekosystemach wrażliwych. Regularnie monitorujemy naszych dostawców pod kątem warunków pracy i negatywnego wpływu społecznego lub ekologicznego.