Mi támogatjuk
a fenntarthatóságot.
A napenergiával kapcsolatos ipar nyújthatja az egyik hatékony megoldást napjaink legnagyobb kihívást jelentő problémájára: az éghajlatváltozás elleni küzdelemre, valamint a környezetbarát és fenntartható energiára történő áttérés megvalósítására. Ezért támogatjuk a napenergiát, és mindazt, amit magában foglal. A napelemrögzítő rendszerek egyik vezető gyártójaként büszkék vagyunk arra, hogy közvetlenül járulunk hozzá a környezetbarát energiára való áttéréshez. A rendszereinkre felszerelt napelemek teljesítménye az egész világot tekintve meghaladja a 50 GWp-t. Ez azt jelenti, hogy jelenleg évente 31,4 millió tonna CO₂ megtakarítását segítjük elő.
Hiszünk abban is, hogy mindenki jól jár azzal, ha a napenergia ágazata erősödik - az ügyfelek, a befektetők, a versenytársak, az emberiség, a környezet és mi magunk is. És abban, hogy ha tartós változást szeretnénk elérni, akkor a gazdasági sikernek és a fenntarthatóságnak kéz a kézben kell járnia. Mind az ügyfeleink, mind a saját működésünk szempontjából kulcsfontosságú, hogy megtaláljuk az egyensúlyt e szempontok között. Továbbá ezen alapul ambiciózus CSR-irányelvünk is, amelyet bevezetése óta folyamatosan fejlesztünk az egész vállalaton belül.
A zöld energiára való áttérés elősegítése nap mint nap
TAKARÍTUNK MEG
>31,4 millió
tonna CO₂-t évente
a Schletter rendszerekre telepített, 50 GWp összteljesítményű napelem-kapacitással
Ez éves szinten
3,1 millió
német állampolgár
CO₂-kibocsátásának felel meg
Az átváltási egyenlet forrása: A Szövetségi Német Környezetvédelmi Ügynökség és a Solar Cluster BW
TÁMOGATUNK
KÖRNYEZETVÉDELMI CÉLKITŰZÉSEINK.
Nehéz olyasmiben előrelépést elérni, amit nem tudunk sem nyomon követni, sem mérni, ezért büszkék vagyunk arra, hogy olyan célokat fogalmaztunk meg, amelyekkel a szén-dioxid- és ökológiai lábnyomunk csökkentésére, az erőforrások megőrzésére, használhatóságának meghosszabbítására, valamint a tisztább és egészségesebb bolygót biztosító gyakorlatok alkalmazására törekszünk.
Az idők folyamán és az általunk elért fejlődéstől függően ezek a célok tovább fognak fejlődni. JelenlegI célkitűzéseink:
2024 VÉGÉIG:
- >50% újrahasznosított csomagolóanyag / egy anyagos csomagolóanyag / alternatív csomagolóanyagok
- >95% újrahasznosítóható anyag a termékeink életciklusának végén
2025 VÉGÉIG:
- 100%-ban ellenőrzött ellátási lánc (Tier 1)
- >50% újrahasznosított anyag a termékeinkben
- Termékeink CO2-lábnyomának csökkentése azáltal, hogy évente 5%-kal csökkentjük a teljesítmény/tömeg arányt (kg anyag egy MW beépített teljesítményre vetítve).
2028-ig:
- Az adminisztratív munkaállomások áramellátásának 100%-os lefedettsége megújuló vagy zöld energiaforrásokból a Schletter helyszíneken.
Támogatunk
Egy fényesebb jövőt
Mi támogatjuk
a minőséget
A kiváló minőség mindig is szerves részét képezte a fenntarthatósággal kapcsolatos megközelítésünknek. Rögzítő rendszereinket úgy tervezzük, hogy időtállók legyenek. Arról ismertek az iparágban, hogy korszerű mérnöki tervezés áll mögöttük, és kivételesen tartósak.
A minőség számunkra jóval többet jelent annál, hogy a lehető legjobb terméket állítjuk elő az adott feladat elvégzésére. Azt is jelenti, hogy a termékeink előállításához szükséges erőforrásokat a lehető leghatékonyabb módon használjuk fel. Ez a mentalitás mélyen benne gyökerezik a Schletter filozófiájában.
A minőség melletti, kompromisszumot nem ismerő elkötelezettségünk a tervezésre és gyártásra vonatkozó rendkívül magas standardokban nyilvánul meg. Termékeink mindegyikénél a „selejtmentességi cél” elérésére törekszünk. E cél érdekében szigorú és világosan meghatározott folyamatokat, valamint a megelőzést szolgáló kockázatkezelési gyakorlatokat alakítottunk ki a termelés és az ellátási lánc egésze mentén. Ide tartozik többek között a szerkezeti elemekre és az alumínium szerkezetek készleteire vonatkozó útmutatás (EN 1090-1, EN 1090-2 és EN 1090-3), valamint a gépekről szóló irányelv (2006/42/EK). Emellett pedig folyamatos képzéseket és ellenőrzéseket tartunk, hogy biztosítsuk az említett szigorú standardok betartását.
STATIKUS BIZTONSÁG
| TELJESÍTMÉNY-OPTIMALIZÁLÁS
| FENNTARTHATÓSÁG
|
Mi támogatjuk
a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos célokat
A világ egyik vezető napelemrögzítő vállalataként olyan, napenergiával kapcsolatos projekthez járulunk hozzá, amelyek éves szinten több gigawatt teljesítményt nyújtanak. A tiszta, megújuló energia támogatása azonban a fenntarthatóságnak csak az egyik aspektusa. Még számos más területen kell aktívan fellépnünk, ha biztosítani akarjuk bolygónk békéjét és virágzását a jövőben is.
Az ENSZ a 2030-as fenntartható fejlődési keretrendszerben 17 fenntartható fejlődési célt (SDG) határozott meg, azaz olyan területeket, ahol cselekvésre van szükség. Amikor feltettük magunknak a kérdést, hogy a mi vállalatunk hogyan fejthet ki hatást, 12 konkrét SDG mellett köteleztük el magunkat.
#1
Nincs szegénység
#2
Nincs éhezés
#3
Jó egészség és jóllét
#5
Nem egyenlőség
#6
Tisztavíz és csatornázás
#7
Újrahasznosítható és megfizethető energia
#8
Jó munkalehetőségek és gazdaságok
#9
Ipar, innováció és infrastruktúra
#11
Fenntartható városok és közösségek
#12
Felelős fogyasztás és termelés
#13
Fellépés az éghajlatváltozás ellen
#17
Partnerség a célok elérése érdekében
Mi támogatjuk
az alkalmazottainkat
Az egyik legértékesebb erőforrásunkat a munkatársaink jelentik. Ezért biztosítunk inspiráló munkakörnyezetet, ahol odafigyelünk egymásra, építkezünk abból, hogy mindenki másképp gondolkozik, és másban jó, és azért dolgozunk, hogy mindannyiunk élete pozitív irányban változzon. Munkaadóként elkötelezettek vagyunk a sokféleség, a méltányosság és a befogadás mellett. A nem vezetői munkakörök közel 40 százalékát nők töltik be, és aktívan bátorítjuk a nőket, hogy vállaljanak vezetői szerepet. Különösen is azonosulunk a munkavállalók jogaival és együttdöntési jogaival, és tiszteletben tartjuk azokat. Kínai kollégáink összehasonlítható juttatásokban részesülnek, függetlenül attól, hogy a saját bérlistánkon szerepelnek, vagy ideiglenes szerződéssel dolgoznak egy külső szolgáltató révén.
Nyomon követjük a munkavállalói lemorzsolódást és elégedettséget, és az iparági viszonyítási pontoknál folyamatosan jobb teljesítményt érünk el. 2022-ben több mint 100 új munkahelyet hoztunk létre, munkavállalóink fele képességalapú képzésben részesült, 20 százalékuk pedig életvezetési képzésben. Munkavállalóink közel 5 százalékát előléptették.
Termelési üzemünkben a munkahelyi egészségvédelem és biztonság (OH&S) irányítását végző rendszer megkapta a TÜV Nordtól az ISO 45001:2018 tanúsítványt, mivel olyan biztonságos és egészséges munkahelyeket biztosítunk, amelyek megakadályozzák a munkavégzéshez köthető baleseteket és egészségromlást, továbbá proaktívan javítjuk teljesítményünket az OH&S terén.
HR ELVEINK
Oktatásra elkülönített költségvetés, képzési katalógusok, nyelvórák
Egészségnapok, biciklikölcsönzés, ergonomikus ajánlatok és sok egyéb
Egyéni támogatások a biztonságos vállalati nyugdíjprogramhoz
Rugalmasan alakítható karrierútvonalak, munkaidő és munkavégzési helyszínek
Legfeljebb négy szintű hierarchia az egész vállalatot tekintve
Vállalati javaslattételi program és üzemi tanács
Hozzáférés több mint 8000 partnerhez a sport- és wellness-hálózatunkban
Italok/snackek, csocsó, vállalati események és sok más
A Schletter egyenlő esélyeket biztosító munkaadó. A megfelelő képzettséggel rendelkező jelentkezők felvételi lehetőségét nem befolyásolja az életkoruk, rasszuk, bőrszínük, vallási meggyőződésük, nemük, nemzeti hovatartozásuk, szexuális orientációjuk, fogyatékosságuk vagy veterán státuszuk. Létesítményeink kialakításuknál fogva eleget tesznek az akadálymentesítési követelményeknek a testi fogyatékossággal élő személyek érdekében.
Mi támogatjuk
az ügyfeleinket
Termékeink közvetlen hatást fejtenek ki a tiszta és fenntartható napenergia biztosítása érdekében. E hatást széles körű minőség-ellenőrzési mechanizmusaink, valamint a külső felek által odaítélt minőségi tanúsítványaink révén biztosítjuk. Ezért merünk kiterjedt, akár 25 évre szóló garanciát adni minden termékünkre. Nyomon követjük az ügyfél-elégedettséget, és aktívan bátorítjuk az ügyfeleket arra, hogy adjanak visszajelzést, mert azt beépítjük termékeink és szolgáltatásaink későbbi fejlesztésébe.
Fontosnak tartjuk az adatvédelmet. Adatvédelmi szabályzatunk nyilvánosan is elérhető, emellett van egy hivatalos magatartási kódexünk az adatok felhasználására vonatkozóan. Minden elérhetőségi lista és e-mailben folytatott marketingtevékenység megfelel a GDPR előírásainak. Azok az alkalmazottaink, akik hozzáférnek adatokhoz, képzésben részesülnek az adatvédelmi szabályzattal kapcsolatban.
MI TÁMOGATJUK
a közösségeinket
Vállalatunk egyik erőssége a munkatársak sokfélesége. Munkaerő-felvételi szabályzatunk befogadó, elkötelezettek vagyunk a sokféleség, a méltányosság és a befogadás mellett. Munkatársaink képzést kapnak a sokféleséget, a méltányosságot és a befogadást illetően. Vállalatunk létesítményei akadálymentesítettek a testi fogyatékossággal élő emberek számára.
Vállalati tevékenységeink erősítik a helyi közösségeket, és segítik azok felvirágzását: 2022-ben 15 százalékkal nőtt a teljes és a részmunkaidős pozíciók száma. Az eladott áruk beszerzési értékének több mint 80 százalékát abban az országban költöttük el, ahol az ügyletre sor került. Kiszervezett munkaerő-szolgáltatásainkra is vonatkozik a magatartási kódexünk, és rendszeresen ellenőrizzük alvállalkozóinkat, többek között helyesbítő tevékenységet végzünk a folyamatos javulás érdekében.
Célunk, hogy hosszú távú kapcsolatot alakítsunk ki beszállítóinkkal (ez jelenleg átlagosan 96 hónap), hogy együtt tudjunk fejlődni és javíthassuk teljesítményünket a társadalom és a környezet szempontjából.
Mi támogatjuk
a megfelelőséget
Az üzleti etikával, a megfelelőséggel, a vállalatirányítással és az érdekelt felek bevonásával kapcsolatban a fő értékeket és iránymutatásokat a Schletter magatartási kódexe tartalmazza. A magatartási kódex szigorú korrupcióellenes irányelveket és nyomon követési mechanizmusokat határoz meg az üzleti etikára és a korrupcióra vonatkozóan, és az iránymutatásokba belefoglaltuk az Egyesült Királyság rabszolgatartást tiltó törvényét.
Pénzügyi kimutatásainkat évente bejegyzett állami könyvvizsgálók ellenőrzik. Az auditált éves jelentéseket befektetőink a Befektetői kapcsolatok oldalon érhetik el. Ami a nemi diverzitást illeti, a felügyeleti és tanácsadói bizottságban a tagok 1/3-a nő, 2/3-a férfi. A bizottság független, és közvetlen közelről felügyeli a vállalat üzleti tevékenységét és teljesítményét. A bizottság tagjai a legkülönbözőbb képességekkel rendelkeznek, és szakterületük elismert szakemberei, legyen az pénzügy, vállalati működés, jog, vállalatirányítás vagy megfelelőség.
Elköteleztük magunkat amellett, hogy semmilyen tevékenységet nem végzünk konfliktus által érintett területeken vagy érzékeny ökoszisztémákban. Rendszeresen ellenőrizzük beszállítóinkat, hogy megfelelőek-e a munkakörülmények, illetve nincsenek-e negatív társadalmi vagy ökológiai hatások.
Florian Beetz - Compliance Officer
